มีสวัสดิการดีอยู่แล้ว ทำไมต้องทำประกันสุขภาพ ?

มีสวัสดิการดีอยู่แล้ว ทำไมต้องทำประกันสุขภาพ ?

ประโยคนี้เป็นปัญหาโลกแตก เหมือนไก่กับไข่อะไรเกิดก่อนกัน อยากจะให้ลองคิดดูว่า แล้วทำไมรัฐบาลถึงบังคับให้ทุกคนที่ทำงานมีประกันสังคม?

ปัจจุบันข้าราชการ และบริษัทเอกชนใหญ่ๆ มักจะมีสวัสดิการที่ดีในการเข้ารักษาตัวที่โรงพยาบาลบางแห่งให้สิทธิ์ไปถึงลูก และพอแม่ได้ด้วย ซึ่งถือได้ว่าดีมากๆ แต่หากถึงเวลาที่ต้องใช้จริงๆ หรือฉุกเฉินขึ้นมาจริงๆแล้วจะมีข้อจำกัดเล็กๆน้อยๆชวนปวดหัว ทำให้พอถึงเวลาจะไปจริงๆก็เลือก รพ ที่สะดวกใกล้บ้านกันเสียส่วนmmมาก

1. ต้องเข้ารับบริการใน รพ. ตามที่กำหนดไว้ หากเป็นข้าราชการก็ต้องเข้าโรงพยาบาลของรัฐ เอกชนอาจจะเข้า รพ เอกชนได้บางแห่งตามกำหนด ซึ่งหลายครั้งพบว่าไม่สามารถจะไปใช้บริการใน รพ ตามที่กำหนดไว้ได้ เช่น เป็นเรื่องฉุกเฉิน, หมอที่รักษาไม่อยู่ที่ รพ ที่ใช้สิทธิได้, รพ.ที่ใช้สิทธิได้ไม่มีเตียง เครื่องมือไม่มี ไม่มีแพทย์เฉพาะทาง,  เกิดอุบัติเหตุในต่างจังหวัด , รพ. ที่กำหนดไว้ไม่ชำนาญในการรักษาโรคที่เป็นและต้องส่งต่อ ฯลฯ

2. สิทธิที่ได้ มีกำหนดรายละเอียดไว้ เช่น เข้า รพ. รัฐ ใช้ยาได้เฉพาะตามบัญชีที่กำหนด , มีการจำกัดวงเงินในการรักษา , จำกัดโรคที่เข้ารับการรักษาได้ 

3. สวัสดิการที่ได้เมื่อไม่ทำงานให้แล้วจะยังได้อีกหรือ ?หลายคนเชื่อว่าบริษัทจะไม่ล้มแน่นอน แต่คุณลืมมองตัวเองว่าถ้าทำงานไม่ได้หรือลาออกจากบริษัทตอนที่อายุเริ่มมากแล้ว จะทำอย่างไร ?

หลายครั้งผมมักจะแนะนำว่าควรจะทำติดเอาไว้บ้าง เพราะว่าหากเกิดเหตุฉุกเฉินจำเป็นต้องใช้แต่ไม่อยากไปต่อคิวใช้สิทธิตามที่กำหนดก็จะได้ทำได้ และอยากจะย้ำบอกกันอีกทีว่าประกันสุขภาพสามารถเบิกพร้อมกันได้หลายเล่มจากหลายบริษัท สามารถใช้ร่วมกับประกันสังคม และสามารถใช่ร่วมกับสวัสดิการของบริษัทได้ 

และสุดท้ายอยากจะบอกว่าประกันสุขภาพสมัยนี้มีแบบที่ไม่ใช่เบี้ยทิ้งอีกต่อไป เมื่อมันเอาไปรวมกับการลงทุน (Unit Linked) ทำให้ความคุ้มครองได้ถึงยามแก่โดยที่ไม่ต้องจ่ายถึงแก่ ซึ่งอาจได้ผลตอบแทนมากกว่าที่จ่ายไปหลายเท่าตัวได้ หรือแม้แต่ชดเชยโรคร้ายแรงแบบใหม่ที่ตรวจเจอโรคก็จ่าย ไม่เป็นไรก็คืนเงินให้ (CI Super Care) แถมเอาไปลดหย่อนภาษีได้อีก

#FAขาโหด